Junior beleidsmedewerker Mobiliteit en Bereikbaarheid

32-36 uur
per week
3.568,- tot 5.096,-
Noord-Holland | Ouderkerk aan De Amstel
icon-overheid Overheid
Sluitingsdatum:
11-11-2026

Als junior beleidsmedewerker Mobiliteit en Bereikbaarheid werk je voor Gemeente Ouder-Amstel aan mobiliteit en bereikbaarheid. De detavastopdracht is voor 32 tot 36 uur per week en duurt negen maanden, van 1 december 2026 tot en met 31 augustus 2027; daarna is overname mogelijk.

Interessante baan? Solliciteer direct
/storage/media/2024/04/306/vacancy-intro_658x662.png

Interessante baan?

Solliciteer direct

Functieomschrijving

home-about
Samen komen we verder
home-about-video

In de praktijk

Je vertaalt ruimtelijke opgaven naar beleid en projecten en adviseert over mobiliteit en bereikbaarheid. Ouder-Amstel bouwt tot 2040 duizenden woningen, waardoor het inwonersaantal zal verdubbelen. Door de ligging nabij Amsterdam en in het Groene Hart spelen zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken. Je helpt het mobiliteitsplan te realiseren en waar nodig bij te stellen. Een strategisch beleidsadviseur werkt je in en begeleidt je. Je maakt deel uit van Team Ruimte, met twintig specialisten op onder meer ruimtelijke ontwikkeling, wonen, landschap, economie, mobiliteit, duurzaamheid en de openbare ruimte. Je werkt zelfstandig, maar staat er niet alleen voor. De organisatie combineert de professionaliteit van een grotere organisatie met de charme van een kleinschalige gemeente. Je werkplek is in het historische centrum van Ouderkerk aan de Amstel, waar korte lijnen, persoonlijk contact en hybride werken belangrijk zijn.

Functie eisen

  • Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Verkeerskunde, Planologie, Ruimtelijke Ordening, Mobiliteit of Bestuurskunde.
  • Je hebt ervaring met of affiniteit voor beleidsontwikkeling, mobiliteit of duurzame bereikbaarheid.
  • Je bent pragmatisch en hebt een hands-onmentaliteit.
  • Je bent analytisch sterk en communicatief.
  • Je bent in staat partijen met elkaar te verbinden.
  • Je hebt relevante werk- of stage-ervaring.
  • Je hebt de intentie om na de detavastperiode in vaste dienst te treden.

Aanbod

B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in:

  • Salaris conform CAO Gemeenten schaal 9 vanaf €3.568,- tot €5.096, op basis van een fulltime dienstverband.
  • Vakantietoeslag van 8,33%.
  • Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
  • Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever.
  • Pensioenopbouw.
  • Diverse opleidingsmogelijkheden.
  • Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
  • Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.

#LI-RV1

Sollicitatieprocedure

icon-online-sollicitatie
Online sollicitatie
icon-sollicitatie-geaccepteerd
Sollicitatie geaccepteerd
icon-kennismaking
Kennismaking
icon-tweede-gesprek
Voorwaarden bespreken
icon-op-gesprek
Op gesprek bij opdrachtgever
icon-starten
Je mag starten
icon-contract-voorstel
Contract & Onboarding
icon-familie
Welkom bij de familie van professionals
contact-block

Kun je wel wat advies gebruiken?

Weet je niet zeker of jouw kwaliteiten en ervaring passen bij onze openstaande vacatures? Stuur ons je CV of LinkedIn-profiel. Onze recruiters zien snel waar er carrièrekansen voor je liggen.

Solliciteer hierop!

Junior beleidsmedewerker Mobiliteit en Bereikbaarheid

* Verplicht veld

Wij leren je graag kennen!

Op zoek naar leuke detacheringsopdrachten? Of juist een professional nodig voor jouw team? Neem even contact met ons op.

* Verplicht veld

Wij leren je graag kennen!

Vul het formulier in en we nemen contact met je op.

* Verplicht veld