HRM Businesspartner

In de praktijk

Als HRM Businesspartner ga je aan de slag binnen de Stafafdelingen van SMZ, waar je op tactisch-strategisch niveau verantwoordelijk bent voor de HRM-dienstverlening. Je fungeert als sparringpartner voor stafhoofden en managers in het tweede en derde echelon en sluit aan bij hun managementteams om richting te geven aan HRM-thema’s zoals verzuim(preventie), HRM-cyclus, leiderschaps- en organisatieontwikkeling. Samen met de HR-adviseur van de Stafafdelingen, die zich richt op het operationeel-tactische vlak, borg je een stevige HR-advieslijn voor het gehele management van de Staven. Je werkt in een dynamische omgeving met verschillende interne stakeholders, waaronder de Academie SMZ en diverse kern- en HR-community’s. Vanuit een sturende rol op het HRM-Staven-Jaarplan 2026-2027 zorg je dat HR-thema’s per stafteam en MT worden gecontinueerd, gemonitord en waar nodig bijgestuurd. Daarnaast neem je deel aan het kernteam Gezond Leven & Werken en relevante landelijke HR-overleggen, waarbij je verandermanagement- en organisatieontwikkelingsthema’s vertaalt naar de praktijk. In deze rol heb je impact op zowel de stafhoofden en hun MT’s als op SMZ als geheel, door doelen en resultaten op HR-gebied concreet verder te brengen.