HR Business Partner

Functie eisen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management (HRM).
• Je hebt minimaal vier jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data.
• Je hebt kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning.
• Je hebt kennis van en ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken, en je kunt functievraagstukken vertalen naar passende HR21-indelingen.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken.
• Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.
• Je bent omgevingsbewust en past kennis van maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen toe. Je bent organisatiesensitief, begrijpt belangen, verhoudingen en dynamiek binnen een complexe organisatie en houdt rekening met de effecten van beslissingen op verschillende organisatieonderdelen. Je bent onafhankelijk, handelt vanuit een eigen professionele visie en adviseert kritisch en constructief. Je bent in staat complexe vraagstukken snel te doorgronden, verbanden te leggen en op basis van feiten en analyses passende oplossingen te vinden. Je formuleert adviezen, notities en voorstellen helder, toegankelijk en in correct Nederlands. Je bent resultaatgericht, neemt eigenaarschap, stelt duidelijke doelen en onderneemt gerichte acties om afgesproken resultaten te behalen.