HR Business Partner Strategische Personeelsplanning

Functie eisen

• Je hebt aantoonbare senior ervaring met strategische personeelsplanning, bij voorkeur in een complexe organisatieomgeving.
• Je kunt overzicht houden over meerdere parallelle processen en schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies en operationele uitvoering.
• Je bent in staat veranderopgaven te vertalen naar benodigde capaciteit en toekomstige skills, met inzicht in tekorten en scenario’s.
• Je hebt ervaring met datagedreven scenarioanalyses en het adviseren over personele afwegingen binnen en tussen teams.
• Je hebt ervaring met impactmetingen.
• Je bent een stevige, professionele gesprekspartner voor management en directie en werkt graag samen.
• Je bezit organisatiesensitiviteit, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, legt gemakkelijk contact en bouwt snel een netwerk op.
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, ook bij verslaglegging en procesbewaking. Ervaring met de methode Hanneke Moonen, agile werken binnen HRM, skills-based werken en agile IV/IT-organisaties is een pré.