HR Business Partner

In de praktijk

Als HR Business Partner maak je deel uit van het managementteam van een eenheid en werk je nauw samen met afdelingsmanagement, controlling en andere staf. Je beweegt je continu tussen verschillende krachtenvelden: integraal lijnmanagement, hiërarchisch versus functioneel aansturing en divisiebrede én divisieoverstijgende HR-projecten. Vanuit jouw expertise in HRM, organisatiekunde en verandermanagement ben jij de sparringpartner voor het management en de expert binnen het team. Je kent de werkprocessen en producten van de eenheid en hebt zicht op het bredere bedrijfsproces dat over divisies heen loopt. Daarmee lever je een actieve bijdrage aan besluitvorming en de veranderagenda, waarbij je steeds de relatie legt tussen inzet van menselijk kapitaal, kosten en opbrengsten. In divisiebrede en divisieoverstijgende HR-thema’s treed je op als trekker, coördinator en projectleider en stem je in het district af met collega-divisies. Je bent gecommitteerd aan de organisatiedoelen, kijkt van buiten naar binnen en vertaalt wat de buitenwereld vraagt naar de juiste resources en kennis binnen de organisatie.