HR adviseur

In de praktijk

Je komt terecht in het team HRM van een middelgrote organisatie, waar ruimte ontstaat voor een HR adviseur die zich verder wil ontwikkelen richting een sterke HR-businesspartner. In deze rol sta je nadrukkelijk naast teammanagers: je bent zichtbaar in de teams, verdiept je in wat er speelt en denkt vanuit HRM actief mee over wat nodig is om teams en organisatie verder te brengen. Je krijgt de ruimte om niet alleen in te gaan op vragen van managers, maar ook zelf onderwerpen te signaleren, je mening te geven en zaken bespreekbaar te maken. Je werkt voor verschillende teams, bijvoorbeeld binnen het sociaal domein, dienstverlening of het fysieke domein, waaronder uitvoerende teams zoals de buitendienst of BOA’s. Juist in deze context is het belangrijk dat je kunt schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie en snel de context van het werk begrijpt. Je maakt onderdeel uit van een HRM-team dat volop in ontwikkeling is en waar de HR-adviesrol zich verder ontwikkelt richting een volwaardige businesspartner. Het team bestaat uit 11 collega’s: HRM-specialisten, HRM-adviseurs, een strategisch HRM-adviseur, een ambtelijk secretaris en een organisatieadviseur. Er wordt zelfstandig gewerkt met eigen portefeuilles, maar samenwerking, kennisdeling en een directe manier van communiceren staan centraal. Hybride werken is mogelijk: bij 24 uur per week is het uitgangspunt 2 dagen op kantoor en 1 dag thuis, waarbij je aanwezig bent op locatie wanneer overleg of werkzaamheden daarom vragen. Deze functie wordt ingevuld op basis van een arbeidsovereenkomst; inzet als ZZP’er is niet mogelijk.